为适应学校“三步走”战略发展需要，进一步优化院系管理体系，优化系部室主任队伍结构，提升管理能力，营造干事氛围，激活“能者上”的良性竞争氛围，3月28日下午，我院组织开展系部室主任竞聘会议。学院领导班子、现任系部室主任、专业负责人参加会议，会议由分党委书记崔海英主持。

学院创新工作思路，围绕学科方向、专业建设、系部特色进行整合优化，将原有8个系部室整合为7个系部室，并对整合后的系部室主任岗位实施公开竞聘。坚持“党管人才、民主公开、竞争择优、依规选聘”原则，明确竞聘岗位要求、竞聘条件和程序，最终10人入选竞聘候选人。在竞聘现场，候选人结合自己的工作经历和工作实际，谋划系部发展规划，畅谈系部管理和学科建设思路，分享人才培养质量提升对策，他们或激情澎湃，或娓娓道来，充分展现了自己的专业素养和综合能力。

“这次竞聘不仅是一次竞争上岗的机会，更是一次挑战自我、相互学习的良机，我将带着此次竞聘交流中学得的经验，继续做好本职工作，为系部的发展贡献自己的力量。”竞聘候选人侯俊博士说。

崔海英在总结时说道，此次竞聘的目的在于交流思想、激发活力，在于选拔一批既懂业务又懂管理的老师，为系部老师服务，为学院分担压力，持续提升业绩；同时，希望老师们正确看待竞聘结果，继续携手为学院发展贡献智慧和力量。